Belonging oznacza Poczucie Przynależności
To poczucie, że każda osoba jest akceptowana taka jaka jest oraz doceniana za swoje doświadczenie i wkład w działania zespołu. To „paliwo” dla motywacji i otwartości. Poczucie przynależności to więcej niż formalne przypisanie do zespołu. To emocjonalne bezpieczeństwo, które daje pewność, że jesteśmy widziani_ne, akceptowani_ne i szanowani_ne – z naszą tożsamością, historią, doświadczeniem i sposobem bycia.
Dlaczego to jest ważne? Belonging, czyli poczucie przynależności buduje trwałe zaangażowanie. Osoby, które czują się częścią organizacji, działają z większą motywacją, dzielą się wiedzą, biorą odpowiedzialność i zostają na dłużej. Przynależność wspiera innowacyjność i sprawia, że firma staje się miejscem, do którego chce się wracać – z poczucia sensu i relacji, a nie z obowiązku.
Inclusion oznacza Włączenie
To tworzenie przestrzeni, w której każda osoba ma równe prawo do uczestniczenia, wyrażania się i współdecydowania. Włączenie oznacza zapraszanie wszystkich osób do pełnego udziału w życiu firmy – w procesach, decyzjach w ramach swojej odpowiedzialności, codziennej komunikacji i współpracy. Chodzi o to, by każda osoba mogła być sobą, czuła się słyszana, miała dostęp do informacji i realny wpływ – bez obawy o ocenę, niezależnie od stanowiska, tożsamości, pochodzenia czy stylu pracy.
Dlaczego to jest ważne? Różnorodność zyskuje pełnię mocy dzięki włączeniu. Gdy każdy_da naprawdę czuje się częścią zespołu, jego/jej pełny potencjał ma szansę rozkwitnąć. Włączenie to fundament współpracy – wzmacnia zaangażowanie, zachęca do dzielenia się pomysłami, swoim doświadczeniem i podejmowania inicjatywy.
